12月1日下午，精仪系人事制度改革启动仪式在主楼接待厅举行。校党委副书记、副校长姜胜耀出席仪式并讲话，人事处处长王希勤在会上宣读了学校《关于精密仪器系人事制度改革若干问题的回复》。启动仪式由精仪系系主任尤政主持。精仪系全体教师70余人参加了会议。

尤政就精仪系人事制度改革方案的形成过程进行了简单的介绍，并对学校及人事处的大力支持表示感谢。尤政指出，人事制度改革的启动仪式，既是精仪系发展历程中的里程碑，也是新的起点。作为清华的传统工科，希望可以借助此次改革，以高水平教师队伍的建设促进学科总体水平的提升，力争早日实现建成世界一流光学工程、仪器科学与技术学科的目标，为振兴学校工科发展起到带头作用。

教师代表白本锋在发言中指出，新人事制度解决了制约年轻教师职业发展的三个瓶颈问题，是有利于年青教师成长的，并提出了对新制度的两点期望和建议。青年教师代表孟子阳发言，他结合自身在国外的成长经历，谈到终身教职评定（tenure track）体系对于激发青年教师活力和创新力的重要性，以及人事制度改革为青年教师成长带来的新机遇与挑战。

姜胜耀代表学校对精仪系人事制度改革工作的正式启动表示祝贺和感谢。他表示，我校人事制度改革是使命驱动的改革，与国家、社会的发展息息相关，与国家十三五规划的需求相符合，与我校建设成世界一流大学的目标相一致。精仪系改革方案是代表精仪系未来发展需求并结合学科特点和目标制定出的可行的方案。改革方案的实施将给精仪系的发展带来良好的契机。希望精仪系以人事制度改革为突破口，在把握机会中，勇于接受挑战。围绕建设国际一流学科的目标，以国家现代化建设与重大战略需求为导向，建设一支稳定与流动相结合、专职与兼职并举、充满活力的世界一流水平的师资队伍，密切探索有利于工科发展的团队建设模式，发挥优势，促进精仪系学科建设实现和谐发展、跨越发展和可持续发展。